微信发的解除劳动关系通知，员工可以不认可。具体分析如下：

1. 法律效力的认定：

   • 微信作为一种通信工具，其发送的解除劳动关系通知在法律上并不一定直接产生解除劳动关系的效力。关键在于该通知是否满足法律规定的解除劳动关系的条件和程序。
   • 如果用人单位未按照法律规定的条件和程序解除劳动合同，即使通过微信发送了解除通知，员工也有权不认可，并可以通过法律途径维护自己的权益。

2. 员工不认可的通知方式：

   • 员工在收到微信解除劳动关系通知后，如果认为该通知不符合法律规定或存在争议，可以及时向用人单位提出异议，并保留相关证据。
   • 员工可以通过书面回复、电子邮件或其他正式方式向用人单位表达自己不认可该解除通知的立场，并说明理由。

3. 后续法律途径：

   • 如果员工与用人单位就解除劳动关系存在争议，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，员工需要提供证据证明用人单位的解除行为不符合法律规定，同时用人单位也需要承担举证责任，证明其解除行为的合法性和合理性。

4. 建议：

   • 员工在面临微信解除劳动关系通知时，应保持冷静，仔细阅读通知内容，并了解相关法律规定。
   • 如果认为解除行为不合法或存在争议，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

总之，微信发的解除劳动关系通知并不一定具有法律效力，员工有权根据法律规定和自己的实际情况进行认可或不认可。如果认为解除行为不合法或存在争议，应及时采取法律措施维护自己的权益。