关于企业微信通知用人单位解除劳动关系的问题，这确实是一个涉及法律效力和实际操作的重要议题。以下是我为您提供的详细分析：

一、微信通知解除劳动关系的法律效力并非绝对

微信作为一种电子通讯方式，其通知解除劳动关系的法律效力并非一概而论，而是取决于多种因素，包括是否符合法定条件、双方是否有约定以及实际履行情况等。

二、微信通知有效的情形

1. 符合法定解除条件：

   • 如果用人单位或劳动者在具备法定解除权的情况下，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等，通过微信明确表达了解除劳动合同的意思，并包含了解除时间、原因等关键要素，这种通知通常会被认定为有效。

2. 双方事先有约定：

   • 如果劳动合同或其他协议中明确约定可以通过微信等电子通讯方式进行重要事项的通知，包括劳动合同的解除，那么按照约定通过微信发送的解除通知具有法律效力。

3. 实际履行与默认：

   • 在微信通知解除劳动合同后，如果双方按照解除的情况实际履行了相关义务，如劳动者不再到岗工作，用人单位停止发放工资、办理离职手续等，这种实际履行行为可以视为对微信解除通知的默认，从而认定微信通知有效。

三、微信通知可能无效的情形

1. 不符合法定程序：

   • 解除劳动合同需要遵循特定的法定程序，如提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资等。如果仅通过微信通知而未履行这些程序，解除可能被认定为无效。

2. 意思表示不明确：

   • 微信通知的内容必须清晰明确地表达解除劳动合同的意思，并包含解除原因、时间等关键要素。如果内容模糊、不明确，不能让对方准确理解通知的意图，则可能导致解除通知无效。

3. 缺乏解除权基础：

   • 如果解除方不具备法定或约定的解除权，仅通过微信随意通知对方解除劳动合同，则该通知不具有法律效力。

四、综合建议

尽管微信等电子通信工具在现代社会中广泛使用，但在涉及劳动合同这类重要法律文件时，其法律效力可能会受到质疑。因此，我建议您在解除劳动合同时，最好遵循法定的书面程序，以确保双方对解除劳动合同的事实和条件有明确的了解，并避免可能出现的法律纠纷。如果确实需要通过电子方式通知，也应该确保该方式在法律上被认可为有效的通知方式，并尽量保留相关证据，如微信聊天记录的截图、发送时间等，以备不时之需。

总之，企业微信通知用人单位解除劳动关系并非绝对有效或无效，而是取决于具体情况。为了确保通知的合法性和有效性，我建议您在解除劳动合同时遵循法定程序，并谨慎选择通知方式。