关于解除劳动合同通知书是否可以通过微信发送的问题，这确实是一个涉及法律效力和实际操作的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、微信发送解除劳动合同通知书的法律效力

从法律形式上看，如果双方在劳动合同或其他书面文件中明确约定了可以通过微信等电子通讯方式进行重要通知的送达，那么以微信发送解除劳动合同通知书是具有一定法律效力的。然而，在实际操作中，劳动合同中此类约定并不常见，因此，单纯依赖微信发送可能存在一定的法律风险。

二、微信发送通知书的关键要素

即使选择通过微信发送，也必须确保通知书内容明确、完整，包括解除劳动合同的意思表示、解除原因、解除的具体日期等关键信息。同时，要确保接收方能够清晰、完整地获取这些内容，避免因信息不全或误解而产生纠纷。

三、微信发送的证据效力问题

微信发送的通知书在证据效力上可能存在一定问题。为了确保通知书的法律效力，发送方需要保证聊天记录的完整性、真实性，并能够在后续发生争议时，有效证明通知书已成功送达对方。如果对方否认收到，发送方可能需要提供其他证据予以佐证，如截图、录音等。

四、稳妥的做法

为了降低法律风险，较为稳妥的做法是在微信发送后，再通过书面形式（如邮政特快专递）按照劳动合同约定或员工确认的送达地址进行送达，并保留好相关邮寄凭证。这样，即使微信发送的通知书在证据效力上存在问题，书面形式的送达也可以作为有力的法律证据。

五、特殊情况下的处理

如果劳动者在生病期间或存在其他特殊情况，用人单位在解除劳动合同时需要更加谨慎。在规定的医疗期内，单位一般不得解除劳动合同。如果医疗期已满，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。

综上所述，虽然微信发送解除劳动合同通知书在技术上可行，但存在一定的法律风险。为了确保通知书的法律效力和避免后续纠纷，建议您在微信发送后，再通过书面形式进行送达，并保留好相关证据。