可以基于和老板的微信协议进行劳动仲裁，但需满足一定条件。以下从不同角度为你详细分析：

一、微信协议的法律效力

微信协议，如果包含了劳动合同的主要条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，并且双方（你和老板）都表示了认可，那么这份微信协议在法律上是可以被视为劳动合同的一种形式的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同可以是书面形式，也可以是其他形式，只要能够证明双方存在劳动关系以及劳动关系的具体内容即可。因此，如果微信协议具备了劳动合同的必要条款，并且双方都有明确的意愿表示，那么这份协议是具有法律效力的。

二、劳动仲裁的适用条件

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，适用于劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、培训以及劳动保护等事项发生的争议。如果你和老板之间的微信协议涉及到了这些方面的争议，并且你认为老板违反了协议中的约定，那么你就可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。

三、基于微信协议进行劳动仲裁的注意事项

1. 证据收集：

   • 你需要保存好与老板之间的微信聊天记录，特别是那些能够证明协议内容以及老板违约的证据。
   • 如果可能的话，还可以收集其他相关的证据，如工作记录、工资单等，以进一步证明你的主张。

2. 仲裁申请：

   • 在向劳动仲裁机构提交仲裁申请时，你需要详细陈述争议的事实和理由，并提供相关的证据材料。
   • 仲裁机构会根据你提供的证据和双方的陈述进行裁决。

3. 法律程序：

   • 劳动仲裁有一定的法律程序，包括申请、受理、开庭、裁决等步骤。
   • 你需要按照法律程序的要求进行操作，以确保你的权益得到有效的维护。

四、可能面临的法律后果

• 如果仲裁裁决支持你的主张：老板可能需要按照裁决结果履行相应的义务，如支付拖欠的工资、赔偿损失等。
• 如果仲裁裁决不支持你的主张：你可能需要考虑通过其他途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼。但在此之前，你可以先分析裁决结果的原因，看是否有必要进一步采取法律行动。

建议：在基于微信协议进行劳动仲裁之前，最好先咨询一下专业的劳动法律师，以确保你的权益得到充分的保障。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，都可以直接向我咨询。