结论：领导通过微信发离职信息，是否可以申请劳动仲裁，取决于该离职信息的具体内容以及是否符合法律规定的解除劳动合同的情形。以下从不同角度进行分析：

1. 若微信离职信息构成合法解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若领导通过微信明确表达了与劳动者协商一致解除劳动合同的意思，且该意思表示真实、合法、有效，那么这可以视为一种合法的解除劳动合同的方式。
   • 法律建议：在此情况下，劳动者可以与用人单位就解除劳动合同后的相关事宜（如经济补偿、工资结算等）进行协商，并达成一致意见。若双方无法协商一致，但微信离职信息确实构成了合法解除劳动合同的证据，劳动者仍可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位按照法律规定支付经济补偿等。
   • 可能后果：若劳动仲裁机构认定微信离职信息构成合法解除劳动合同，且用人单位已按照法律规定履行了相关义务，那么劳动者的仲裁请求可能不会得到全部支持。

2. 若微信离职信息构成违法解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。若领导通过微信发出的离职信息缺乏合法依据，如未提前通知、未说明解除理由等，那么这可能构成违法解除劳动合同。
   • 法律建议：在此情况下，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，劳动者还可以要求用人单位继续履行劳动合同或支付因违法解除劳动合同而造成的其他损失。
   • 可能后果：若劳动仲裁机构认定微信离职信息构成违法解除劳动合同，那么用人单位将需要承担支付赔偿金等法律责任。

3. 若微信离职信息内容不明确或存在争议：

   • 法律背景：在实际操作中，微信离职信息的内容可能因表述不清、存在歧义或缺乏关键要素而引发争议。此时，劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定进行综合判断。
   • 法律建议：劳动者在收到微信离职信息后，应尽快与用人单位进行沟通确认，并保留好相关证据（如微信聊天记录、工作交接记录等）。若双方无法就离职事宜达成一致意见，劳动者可以依法申请劳动仲裁，并提交相关证据以支持自己的主张。
   • 可能后果：劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。若劳动者能够提供充分证据证明自己的主张，那么其仲裁请求可能得到支持；反之，则可能面临败诉的风险。

额外提醒：在处理此类劳动纠纷时，劳动者应注意保留好相关证据，如微信聊天记录、工作交接记录、工资单等。这些证据将有助于劳动者在劳动仲裁过程中证明自己的主张。同时，劳动者也可以咨询专业律师（如我，汪婷婷律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。