结论前置：老板通过微信让你走，是否可以申请劳动仲裁，这取决于具体情况。如果老板的行为构成违法解除劳动合同，你是可以申请劳动仲裁来维护自己的权益的。

详细分析：

1. 违法解除劳动合同的情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须遵循法定程序和条件。如果老板仅通过微信通知你离职，而没有按照法律规定提前通知、支付经济补偿或存在其他违法情形（如无正当理由解除、未履行法定程序等），那么这种解除行为可能构成违法解除。
   • 在这种情况下，你有权要求老板继续履行劳动合同，或者要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是按照你在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 申请劳动仲裁的流程：

   • 如果你认为老板的行为构成违法解除劳动合同，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料（如微信聊天记录、劳动合同等）以及仲裁委员会要求的其他材料。
   • 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。

3. 注意事项：

   • 在申请劳动仲裁前，建议你先与老板进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。
   • 在收集证据时，要确保证据的真实性、合法性和关联性。微信聊天记录等电子证据需要保存完整，并尽可能提供其他辅助证据来佐证。
   • 申请劳动仲裁有一定的时效限制，通常是在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。因此，要及时行使自己的权利，避免超过时效限制。

建议：

• 如果你对老板的行为是否构成违法解除劳动合同存在疑问，或者不知道如何申请劳动仲裁，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
• 在处理劳动争议时，要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。通过合法途径维护自己的权益，是更加明智和有效的选择。