结论：老板微信上和你说“可以走”，一般情况下不算你旷工，但具体是否构成旷工，还需结合实际情况和公司规章制度来判断。
分析说明：
旷工的定义：
- 旷工通常指的是员工未经公司批准，擅自缺勤或未按照公司规定的时间、地点出勤的行为。
微信沟通的效力：
- 微信作为一种即时通讯工具，其沟通内容在法律上具有一定的证据效力，但具体效力需根据沟通内容、上下文以及双方的实际行为来判断。
- 如果老板在微信上明确表示同意你离开或休假，并且这种表示与公司的规章制度不冲突，那么你的离开通常不会被视为旷工。
公司规章制度的影响：
- 不同公司对于请假、休假、离职等流程有不同的规定。有些公司可能要求员工必须提交书面请假申请，并经过上级批准后才能离开。
- 如果公司的规章制度中明确规定了请假或离职的流程，而你未按照这些流程操作，即使老板在微信上同意你离开，也可能因违反公司规定而被视为旷工或受到其他纪律处分。
实际行为与沟通内容的匹配：
- 除了微信沟通外，你的实际行为也是判断是否构成旷工的重要因素。例如，如果你在微信上与老板沟通后，确实按照老板的指示离开了工作岗位，并且没有从事与工作无关的活动，那么你的行为通常不会被视为旷工。
- 但如果你在微信上与老板沟通后，并未实际离开工作岗位，或者离开后从事了与工作无关的活动，且这些行为违反了公司的规章制度，那么你的行为可能构成旷工或其他违纪行为。
法律建议：
- 保留证据：如果你与老板在微信上就请假或离职等事宜进行了沟通，建议保留好相关的聊天记录作为证据，以备不时之需。
- 遵守公司规章制度：无论老板是否在微信上同意你离开，你都应遵守公司的规章制度，按照规定的流程进行请假或离职等操作。
- 及时沟通：如果你对公司的规章制度或老板的指示有疑问或不明确的地方，建议及时与老板或人力资源部门进行沟通，以避免不必要的误解和纠纷。
后续行动指南：
- 如果你已经按照老板的指示离开了工作岗位，并且担心是否构成旷工，可以回顾一下公司的规章制度，看看是否有相关规定。
- 如果你发现自己的行为可能违反了公司的规章制度，建议尽快与老板或人力资源部门进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 如果你对公司的处理结果不满意或认为自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
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