结论：提前告知老板离职但未获理会直接走，不一定算旷工，但具体是否构成旷工需结合实际情况判断。为避免不必要的法律风险，建议员工依法履行辞职程序，避免直接旷工。以下从不同角度为你详细分析：
一、员工辞职的法定权利与程序
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。具体而言：
- 正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位；
- 试用期员工则需提前三日通知。
你已提前告知老板离职，这表明你已履行了法定的通知义务。在此情况下，你即有权在通知期满后解除劳动合同，无需用人单位批准。
二、直接旷工的法律后果及风险
尽管你已履行通知义务，但若直接选择旷工离职，仍可能面临一系列不利的法律后果和风险：
- 违反劳动纪律：旷工被视为违反用人单位的劳动纪律和规章制度，可能导致扣除工资、奖金等处罚。
- 严重违规风险：若旷工达到一定天数，可能构成严重违反规章制度，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 影响未来就业：旷工离职可能被列入公司黑名单，影响未来就业机会，同时其他用人单位也可能因了解到旷工历史而拒绝录用。
- 社保、档案问题：旷工离职未办理相关手续，可能导致社保、档案等方面出现问题，影响个人权益。
三、建议的正确做法
为避免不必要的法律风险，建议你在辞职过程中遵循以下正确做法：
- 依法行使权利：严格按照法律规定的程序和时限提出辞职申请，即提前三十日（试用期员工提前三日）以书面形式通知用人单位。
- 保留证据：确保辞职通知已以书面形式送达用人单位，并保存相关凭证，如快递单号、电子邮件发送记录等，以证明你已履行通知义务。
- 积极沟通协商：与用人单位保持良好沟通，了解拒绝原因（如有），并寻求双方都能接受的解决方案。若用人单位无合理理由拒绝你离职，你可坚持依法行使权利。
- 办理离职手续：在通知期满后，按照用人单位的要求办理离职手续，包括工作交接、社保转移等，确保离职过程合法合规。
四、特殊情况处理
若你已履行通知义务，但用人单位仍拒绝你离职且未安排工作交接等事宜，导致你无法正常离职，你可考虑以下措施：
- 再次书面通知：向用人单位再次发送书面通知，明确告知你已履行通知义务，并要求用人单位安排工作交接等事宜。
- 寻求法律援助：若用人单位仍拒绝你离职或存在其他违法行为，你可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或向劳动监察部门投诉，必要时咨询我，通过法律手段维护自己的合法权益。
总之，提前告知老板离职但未获理会直接走，不一定算旷工，但直接旷工离职可能带来一系列不利的法律后果和风险。为避免不必要的麻烦，建议你依法履行辞职程序，积极与用人单位沟通协商，确保离职过程合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。