结论：和领导商量后直接走人是否算旷工，这取决于商量后的具体结果以及公司的规章制度，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
如果商量后领导同意离职并明确了离职时间：
- 在这种情况下，你按照与领导商定的时间离职，通常不会被视为旷工。因为旷工一般指的是员工未经批准擅自缺勤，而你已经与领导进行了沟通并得到了离职的许可。
- 建议：为了确保离职过程的顺利进行，最好让领导出具书面的离职同意书或者在公司系统中提交离职申请并获得批准，这样可以在后续出现争议时提供有力的证据。
如果商量后领导未同意离职或未明确离职时间：
- 如果你在没有得到领导明确离职许可的情况下直接走人，这很可能被视为旷工。因为公司有权要求员工按照规章制度进行工作，未经批准擅自离职违反了公司的劳动纪律。
- 法律后果：旷工可能会导致公司依据规章制度对你进行处罚，包括但不限于扣发工资、解除劳动合同等。如果因旷工给公司造成损失，你还可能需要承担赔偿责任。
- 建议：在未得到领导明确离职许可前，最好继续履行工作职责，或者与领导进一步沟通以明确离职时间和相关事宜。
关于公司规章制度：
- 不同公司对于旷工的定义和处罚可能有所不同。有些公司可能规定未经批准擅自离职超过一定时间即视为旷工，而有些公司则可能有更具体的规定。
- 建议：在离职前，最好仔细阅读公司的规章制度，了解旷工的定义和处罚措施，以便在离职过程中避免不必要的麻烦。
额外提醒：
- 无论何种情况，离职前最好与公司进行友好沟通，确保离职过程的顺利进行。
- 如果因离职问题与公司产生争议，可以寻求劳动仲裁机构的帮助来维护自己的合法权益。
如果你在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。