在未经用人单位同意的情况下直接离职，若用人单位的规章制度或劳动合同中有相关规定，确实有可能被认定为旷工。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同与规章制度的重要性

1. 劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果你的劳动合同中明确规定了离职需要提前通知或获得批准，那么未遵守这些规定直接离职，可能会被视为违反了劳动合同。
2. 规章制度规定：用人单位的规章制度中往往也会包含关于离职流程的规定。若规章制度中明确规定了离职需要履行的手续，如提前通知、交接工作等，而劳动者未按照这些规定执行，同样可能会被认定为旷工或违反公司规定。

二. 旷工的认定与后果

1. 旷工的认定：旷工通常是指劳动者无正当理由未到岗工作。在未经用人单位同意的情况下直接离职，若被用人单位认定为旷工，可能会面临相应的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
2. 后果的严重性：被认定为旷工不仅会影响劳动者在用人单位的声誉和职业发展，还可能对劳动者的未来就业产生影响。因此，劳动者在离职时应严格遵守劳动合同和用人单位的规章制度，确保离职过程的合法性和合规性。

三. 建议与总结

1. 我的建议：在离职前，劳动者应与用人单位进行充分沟通，明确离职的意愿和原因，并按照劳动合同和规章制度的规定履行相应的手续。如果用人单位不同意离职或要求履行特定手续，劳动者应积极配合并遵守相关规定。
2. 总结：综上所述，未经用人单位同意直接离职有可能被认定为旷工，这取决于劳动合同和用人单位的规章制度中的具体规定。因此，劳动者在离职时应谨慎处理，确保离职过程的合法性和合规性，以避免不必要的法律风险和纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。