结论：说了不做了直接走，是否算旷工，需根据具体情况判断，一般而言，若未按照公司规定办理离职手续擅自离职，很可能被认定为旷工。

分析说明：

1. 旷工的定义：

   • 旷工通常指的是员工在未获得公司批准的情况下，擅自缺勤或未按照公司规定的时间、地点出勤。

2. 直接离职与旷工的关系：

   • 如果员工在未与公司协商一致，也未按照公司规定的离职流程（如提前提交离职申请、办理工作交接等）的情况下，直接表示不做了并离开工作岗位，这种行为很可能被公司认定为旷工。
   • 旷工不仅违反了公司的规章制度，也可能违反了劳动合同中的相关条款，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，如扣发工资、给予纪律处分甚至解除劳动合同。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而提出离职，并直接离开，这种情况下员工的行为可能不构成旷工，而是属于合法解除劳动合同的情形。但即便如此，员工也最好通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）来维护自己的权益，而不是直接离职。
   • 另外，如果员工在离职前已经与公司协商一致，并按照公司规定的流程办理了离职手续，那么即使员工提前离开了工作岗位，也不应被认定为旷工。

法律建议：

• 遵守公司规章制度：员工在离职时，应遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，按照规定的流程办理离职手续。
• 协商解决：如果员工对公司存在不满或争议，应与公司进行协商解决，而不是直接离职。协商不成时，可以通过合法途径来维护自己的权益。
• 保留证据：在离职过程中，员工应保留好相关证据（如离职申请、工作交接单、工资条等），以备不时之需。

后续行动指南：

• 如果您已经直接离职并被公司认定为旷工，建议您先与公司进行沟通，了解公司的具体处理意见和依据。
• 如果您认为公司的处理不公正或存在违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。