结论：辞职不批准直接走人是否算旷工，需根据具体情况判断，主要包括是否履行了合法的辞职程序以及用人单位是否存在违法行为等。以下从不同角度进行分析：
一、劳动者履行合法辞职程序的情况
提前通知并办理离职手续：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 若劳动者按照法律规定提前通知了用人单位，并办理了离职手续，即使用人单位不批准，劳动者离职也不应被视为旷工。因为劳动者已经履行了法定的辞职程序，用人单位无权阻止劳动者离职。
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，而无需提前通知用人单位。
- 在这种情况下，劳动者离职同样不应被视为旷工，因为用人单位的违法行为已经构成了劳动者解除劳动合同的合法理由。
二、劳动者未履行合法辞职程序的情况
未提前通知或未办理离职手续：
- 如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位，或者未办理离职手续就擅自离职，那么用人单位有权将劳动者的行为视为旷工，并依据公司规章制度进行处理。
- 在这种情况下，劳动者可能需要承担因旷工而产生的法律责任，如被扣除工资、奖金等，甚至可能面临用人单位的解雇。
违反劳动合同或公司规章制度：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了辞职的具体程序或条件，而劳动者未遵守这些约定就擅自离职，那么用人单位同样有权将劳动者的行为视为旷工或违约行为。
- 此外，如果公司规章制度中明确规定了辞职的程序和条件，劳动者未遵守这些规定也可能面临相应的法律责任。
三、建议与注意事项
遵守法定程序：
- 劳动者在辞职时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，提前通知用人单位并办理离职手续。
保留证据：
- 劳动者在辞职过程中，应保留好相关证据，如辞职信、离职申请、用人单位的回复等，以备不时之需。
协商解决：
- 如果劳动者与用人单位在辞职问题上存在争议，应尽量通过协商的方式解决。协商不成的，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者在辞职过程中遇到复杂的法律问题或用人单位存在违法行为，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结：辞职不批准直接走人是否算旷工，需根据劳动者是否履行了合法的辞职程序以及用人单位是否存在违法行为等因素进行综合判断。劳动者在辞职时应严格遵守法律法规和公司规章制度的规定，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。