结论：离职后，若您已正式办理离职手续，公司不批准离职并不影响离职效力，此时您因家中有事未到岗不构成旷工；若您未正式办理离职手续，擅自离岗，公司可能将此行为视为旷工，并可能依据公司规章制度或劳动合同进行处理。以下是对此问题的详细分析：
一、已正式办理离职手续的情况
离职效力：一旦您与公司正式办理了离职手续，包括但不限于签署离职协议、交接工作、结清工资等，您与公司的劳动关系即告终止。此时，您无需再遵守公司的规章制度，公司也无权再对您进行考勤管理或纪律处分。
旷工认定：旷工通常指的是员工在劳动关系存续期间，未经公司批准擅自离岗或未按时到岗的行为。既然您已经离职，公司不批准离职并不影响离职的效力，您因家中有事未到岗自然不构成旷工。
二、未正式办理离职手续的情况
离职申请与批准：如果您只是向公司提出了离职申请，但尚未正式办理离职手续，那么您与公司的劳动关系仍然存续。在这种情况下，您需要遵守公司的规章制度，包括考勤制度。
旷工风险：如果您在未获得公司批准的情况下擅自离岗，公司有权将此行为视为旷工，并可能依据公司规章制度或劳动合同中的相关规定对您进行处理，如扣除工资、解除劳动合同等。
建议措施：为了避免不必要的纠纷和损失，建议您在离职前与公司充分沟通，明确离职时间和离职手续办理流程。如果因家中有事需要提前离职，可以与公司协商并尽量达成一致意见，以确保离职过程的顺利进行。
三、法律后果与应对
公司规章制度：公司规章制度是公司内部管理的重要依据，但必须符合法律法规的规定。如果公司规章制度中关于旷工的规定与法律法规相悖，那么该规定将无效。
劳动合同：劳动合同是您与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中关于离职和旷工的条款与法律法规或公司规章制度不一致，应以法律法规为准。
劳动争议解决：如果您与公司之间因离职或旷工问题发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在处理劳动争议时，建议您保留好相关证据，如离职申请、考勤记录、工资单等，以便维护自己的合法权益。
最后，离职后是否构成旷工取决于您是否已正式办理离职手续以及公司的相关规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。