结论：家中有事跟老板请假不批且未去上班，是否算旷工需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、从公司规章制度角度
规章制度明确规定：
- 若公司规章制度中明确规定，员工请假需经特定程序批准，且未批准擅自离岗视为旷工，那么在此情况下，您未获得批准而未去上班，很可能被认定为旷工。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若规章制度合法且已告知员工，员工应遵守。
规章制度未明确规定或规定不合理：
- 若公司规章制度未明确规定请假未批准擅自离岗的处理方式，或者规定本身不合理（如请假程序过于繁琐、不批准请假无合理理由等），则不能简单地将您的行为认定为旷工。
- 建议：在此情况下，您可以与公司协商，要求公司说明不批准请假的原因，并寻求合理的解决方案。
二、从请假事由合理性角度
请假事由合理且紧急：
- 若您请假的事由合理且紧急（如家庭成员突发疾病、重大变故等），且您已尽到合理的通知义务（如提前告知、说明情况等），但公司仍不批准，那么在此情况下，您未去上班的行为可能具有一定的合理性。
- 建议：您可以保留相关证据（如医疗证明、家庭变故证明等），以备后续与公司沟通或维权时使用。
请假事由不合理或非紧急：
- 若您请假的事由不合理或非紧急（如个人旅游、朋友聚会等），且未获得公司批准而擅自离岗，那么在此情况下，您的行为很可能被认定为旷工。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，旷工可能构成违反公司规章制度的行为，公司有权依据规章制度对您进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
三、从沟通与协商角度
- 沟通与协商的重要性：无论何种情况，与公司的沟通与协商都是解决纠纷的关键。您可以尝试与公司沟通，说明请假的原因和紧迫性，寻求公司的理解和支持。
- 建议：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达。同时，保留好相关证据，以备后续需要。
四、从法律维权角度
- 若公司行为违法：若您认为公司的行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 法律程序：在维权过程中，您需要遵循法律程序，提供相关证据材料，并配合相关部门的调查和处理。
总结与建议：家中有事跟老板请假不批且未去上班是否算旷工，需结合公司规章制度、请假事由合理性、沟通与协商情况以及法律维权角度进行综合判断。建议您在遇到此类问题时，首先与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案；若无法协商解决，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。