离职批准后不算旷工。下面我为您详细解释：

1. 依法辞职与旷工判定：

   • 当员工正式提出辞职申请并获得单位批准后，离职日之后不上班，这种情况不算旷工。因为员工已经完成了正常的离职流程，与单位就离职事宜达成了一致。

2. 违规辞职与旷工认定：

   • 若员工未按规定程序辞职，擅自离岗，则可能构成旷工。正式员工需要提前30日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前3日通知，到期后才可以合法离职。如果没有履行这个程序，单位有权按照自己的规章制度进行处理。

3. 单位制度要求：

   • 单位的规章制度必须合法合理，并且已经向员工公示告知。只有这样，单位依据规章制度对未按程序辞职的员工进行处理才是有效的。

综上所述，判断员工离职后是否算旷工的关键在于辞职程序是否合规。程序合规，离职后不上班就不算旷工；反之，若未经批准擅自离职或获批后逾期未离职且未出勤，则可能被认定为旷工。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。