辞职未批准自离是否算旷工，取决于劳动者是否遵循了法定的辞职程序。以下是详细分析：

1. 劳动者按法律规定程序辞职：

   • 试用期内：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。此处的“通知”无需用人单位批准，只要确保提前三日告知，劳动者在此之后的离职就不构成旷工。
   • 转正后：对于已转正的劳动者，需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。若劳动者严格按照这一程序操作，即使用人单位未批准，通知期满后劳动者离职也不属于旷工，因为此时劳动者已经履行了法定的提前通知义务，劳动关系依法解除。

2. 劳动者未按法律规定程序辞职：

   • 若劳动者未按照上述法定程序辞职，如在试用期内未提前三日通知，或转正后未提前三十日以书面形式通知用人单位，就擅自离职，这种情况下用人单位有权将劳动者的行为视为旷工。旷工是违反劳动纪律的行为，可能会导致扣除工资、解除劳动合同等不利后果。

3. 建议与结论：

   • 劳动者在离职前务必了解并遵守相关法律法规和公司的规章制度，以确保自己的权益不受损害。如遇与雇主在离职问题上的分歧或争议，应及时咨询专业的法律意见。
   • 总的来说，辞职未批准自离是否算旷工，关键在于劳动者是否遵循了法定的辞职程序。遵循程序则不构成旷工，未遵循则可能被视为旷工并承担相应后果。

因此，建议劳动者在决定离职时，务必按照法律规定提前通知用人单位，并妥善处理好离职手续，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如果你在这方面有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。