结论前置：公司不批准辞职时，员工不可以旷工离职。员工应依法行使解除劳动合同的权利，并遵循合法离职流程。
法律分析与建议：
合法离职流程：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则需提前三日通知。这一规定明确了劳动者辞职的权利，并设定了提前书面通知的程序要求，以保障用人单位有足够时间安排工作交接。
特定情形下的即时解除：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条还规定，在用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等特定情形下，劳动者有权即时解除劳动合同，且无需用人单位同意。但请注意，这并不意味着可以旷工离职，而是基于用人单位的过错赋予劳动者的特别解除权。
旷工离职的后果：
- 旷工离职属于违反法律规定的行为，可能面临用人单位的纪律处分，如警告、罚款等。若旷工行为达到一定天数，可能构成严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
建议：
- 对于员工而言，在离职时应遵循合法流程，提前以书面形式通知用人单位，并继续履行工作职责直至通知期限届满。这样做不仅符合法律规定，也有助于维护个人职业声誉和后续职业发展。
- 对于用人单位而言，在处理员工离职时，也应遵守相关法律法规，确保不侵犯员工的合法权益。同时，应完善内部规章制度，明确离职流程和责任分担，以减少因离职引发的纠纷。
综上所述，公司不批准辞职时，员工应采取合法方式行使解除劳动合同的权利，而非旷工离职。双方都应遵循劳动法律法规的规定，维护劳动关系的和谐与稳定。如有任何疑问或需要进一步咨询，请直接向我提问。