员工被迫辞职，公司不可以拒绝按旷工处理。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 被迫辞职的合法性
- 若员工能提供充分证据，如公司未按合同提供劳动条件、未足额发工资、未依法交社保等，证明其被迫辞职的合理性，那么公司将其视为旷工是不合法的。这些证据可以包括书面通知、聊天记录、邮件等。
- 例如，若公司长期拖欠员工工资，员工在多次催讨无果后被迫辞职，此时公司若以旷工为由处理，显然是不合理的。
二. 员工的应对措施
- 员工在被迫辞职后，应首先收集并保留好所有相关证据，以便后续维权。
- 可以向公司的人力资源部门写信说明情况，并附上相关证据，尝试与公司进行沟通。
- 如果公司仍然坚持按旷工处理，员工可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 例如，员工在提供了充分的被迫辞职证据后，公司仍然将其视为旷工并扣发工资，员工此时就可以通过投诉或仲裁的方式来维权。
三. 法律依据
- 根据劳动法的相关规定，员工在面临公司违法行为（如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等）时，有权被迫辞职，并可以主张经济补偿金。公司若将其视为旷工处理，将违反法律规定。
综上所述，员工在被迫辞职的情况下，公司不能将其视为旷工处理。员工应保留好相关证据，积极与公司沟通，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。