结论：在拒绝公司强制调休被打旷工的情况下，是否可以提被迫离职，需根据具体情况判断。若公司行为违法且损害了你的合法权益，你有权提出被迫离职并主张相应补偿。

详细分析：

1. 公司强制调休的合法性：

   • 公司有权根据生产经营需要安排调休，但必须遵循法定程序，如与员工协商一致，并确保调休不违反法律法规的强制性规定。
   • 如果公司未经你同意，单方面强制调休，且调休安排不合理（如调休时间过长、影响正常生活等），则可能构成违法行为。

2. 被打旷工的认定：

   • 旷工通常指员工无正当理由未到岗工作。若你因拒绝公司非法强制调休而被公司错误地认定为旷工，你有权对此进行申诉和辩解。
   • 你应保留相关证据，如拒绝调休的书面通知、与公司沟通的记录等，以证明你未到岗的合理原因。

3. 被迫离职的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），员工有权提出被迫离职，并主张经济补偿。
   • 在你拒绝公司非法强制调休并被错误认定为旷工的情况下，如果公司因此对你进行处罚（如扣工资、解除劳动合同等），且这些处罚缺乏合法依据，你可以视为公司存在违法行为。

4. 提出被迫离职的步骤和建议：

   • 收集证据：首先，你需要收集能够证明公司非法强制调休、错误认定旷工以及对你进行非法处罚的证据。
   • 与公司沟通：在掌握足够证据后，你可以尝试与公司进行沟通，表达你的诉求和理由，要求公司纠正错误行为并给予合理补偿。
   • 提出被迫离职：如果公司拒绝沟通或拒绝纠正错误行为，你可以向公司提出被迫离职的通知，并明确说明离职原因和主张的补偿内容。
   • 申请劳动仲裁：如果公司不同意你的补偿要求，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的风险和后果：

• 在提出被迫离职前，你需要确保自己的行为符合法律法规的规定，避免因自身行为不当而承担法律责任。
• 如果公司不同意你的被迫离职申请或补偿要求，劳动仲裁过程可能会比较漫长和复杂，你需要做好充分的准备和应对。

建议：

• 在处理此类纠纷时，建议你保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助和指导。

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