结论前置：公司强制加班是违法行为，但员工并不能直接因此提出“被迫离职”并立即走人，不过在符合特定法律条件时，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。
详细分析：
强制加班的违法性：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。如需延长工作时间，必须与工会和劳动者协商，并确保延长的时间符合法律规定，即每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。公司若违反这些规定强制加班，即构成违法行为。
员工解除劳动合同的法律依据与条件：
- 一般情况：员工想要离职，通常需要按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日）。这是为了保障用人单位的生产经营秩序，并给予足够的时间进行工作交接。
- 特殊情况：如果公司强制加班严重损害了劳动者权益，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬（包括加班工资），且符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。特别是，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，员工有权立即解除劳动合同。
经济补偿与证据收集：
- 经济补偿权：如果用人单位存在强迫加班且未依法支付加班费或提供补休的情况，员工在离职时有权要求用人单位支付经济补偿。补偿金额通常根据员工在本单位工作的年限和工资水平来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 证据收集的重要性：面对强制加班，员工应收集好相关证据，如加班通知、加班打卡记录、工资条、与上级关于加班事宜的沟通记录等，以备不时之需。这些证据在申请劳动仲裁或要求经济补偿时将起到关键作用。
实际操作建议：
- 沟通先行：在决定离职前，员工应先与用人单位进行沟通，要求改正违法行为。这有助于解决问题，并可能避免后续的法律纠纷。
- 依法维权：如果沟通无果，员工应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工应提交充分的证据来支持自己的主张。
- 谨慎离职：在决定离职时，员工应确保自己的离职行为符合法律规定。即使符合即时离职的条件，也应保留好相关证据，并按照法律程序进行操作。
举例说明：
假设某公司经常强制员工加班，且未支付加班费。员工小李因此感到不满，并收集了加班通知、加班打卡记录等证据。在多次与公司沟通无果后，小李决定离职。他按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知了公司，并在离职时要求公司支付经济补偿和未支付的加班费。由于小李提供了充分的证据，劳动仲裁机构最终支持了他的诉求。
总结与建议：
公司强制加班是违法的，员工在面对这种情况时，应了解自己的权益和法律途径。在决定离职前，员工应收集好相关证据，并与用人单位进行沟通。如果沟通无果，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在离职时，员工应确保自己的行为符合法律规定，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。