结论前置：您描述的情况，确实有可能构成被迫离职的合法理由，但具体还需结合实际情况和证据来判断。下面我将从多个角度为您详细分析。
公司强制加班与不加班扣钱的合法性
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果公司强制要求加班，并且不加班就找毛病扣钱，这种行为是违法的。劳动者有权拒绝非法加班，并且不应因此受到任何处罚。
加班费的支付
- 同样根据《劳动法》，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。如果公司不给加班费，这也是违法的。劳动者有权要求公司支付应得的加班费。
被迫离职的合法性
- 在您描述的情况下，如果公司长期存在强制加班、不加班扣钱以及不给加班费等违法行为，且这些行为严重影响了您的工作和生活，导致您无法继续在公司工作，那么您有可能构成被迫离职。被迫离职通常指的是因用人单位的违法行为或严重违反劳动合同的行为，导致劳动者不得不解除劳动合同的情况。
- 被迫离职的流程与证据：如果您决定被迫离职，建议您先与公司进行协商，要求公司改正违法行为并支付应得的加班费。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，您需要收集并保存好相关证据，如加班记录、扣钱通知、工资条等，以证明公司的违法行为和您的被迫离职情况。
可能的法律后果
- 如果您被迫离职并成功证明了公司的违法行为，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据您在公司的工作年限和工资水平来确定。
- 同时，如果公司因您的被迫离职而遭受了损失，但这种损失是由于公司自身的违法行为导致的，那么公司无权要求您承担赔偿责任。
建议与行动：
- 我建议您先尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和立场，要求公司改正违法行为并支付加班费。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细和专业的法律建议。