公司克扣加班费，劳动者可以被迫离职。这是法律赋予劳动者的权利，因为公司克扣加班费的行为违反了法律对劳动者获取劳动报酬权益的保障。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。加班费作为劳动报酬的一部分，同样受此法律条款保护。

2. 操作指南：

   • 留存证据：劳动者应妥善保留能够证明公司克扣加班费的证据，如工资条、银行工资流水、加班记录、与公司关于加班费问题的沟通记录等。
   • 书面通知：劳动者可以以书面形式向公司发出被迫解除劳动合同通知书，明确指出因公司克扣加班费而依据法律规定提出解除劳动合同。
   • 主张经济补偿：劳动者因公司克扣加班费而被迫离职的，有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 法律救济途径：

   • 如果与公司就克扣加班费及被迫离职相关事宜无法协商解决，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 同时，劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司克扣加班费是违法行为，劳动者有权被迫离职，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。