结论：公司扣款且未发加班费的情况下，员工在一定条件下是可以被迫离职并主张经济补偿的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“劳动报酬”包括基本工资、加班费等所有应得收入。
   • 同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 加班费属于劳动报酬：

   • 加班费是员工因超出正常工作时间工作而应得的额外报酬，它属于劳动报酬的一部分。因此，公司未支付加班费，即构成未及时足额支付劳动报酬的情形。

3. 被迫离职的条件：

   • 员工在决定被迫离职前，应确保已经与公司就加班费问题进行了沟通，并保留了相关证据（如加班记录、工资条、沟通记录等）。
   • 如果公司拒绝支付加班费，员工可以书面形式向公司提出解除劳动合同，并明确说明解除原因是公司未支付加班费。
   • 在提出解除劳动合同的同时，员工可以要求公司支付拖欠的加班费以及经济补偿。

4. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、加班费等所有应得收入。

建议与行动：

• 收集证据：首先，确保你收集了所有与加班和未支付加班费相关的证据，如加班记录、工资条、与公司的沟通记录等。
• 与公司沟通：尝试与公司进行沟通，明确表达你的诉求，并要求公司支付拖欠的加班费。
• 书面提出解除劳动合同：如果公司拒绝支付，你可以书面形式向公司提出解除劳动合同，并明确说明解除原因和诉求。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司仍然拒绝支付加班费和经济补偿，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

后续思考：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。确保你的所有行动都基于法律和事实，避免情绪化的决策。
• 如果你对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。