结论前置：加班费未足额发放时，劳动者有权被迫离职，并可依法要求经济补偿及补足工资差额。以下从法律背景、劳动者权利与措施、用人单位法律责任三个角度进行详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）时，劳动者有权解除劳动合同。这一规定为劳动者在遭遇公司不发加班费时的权益保护提供了明确的法律基础。同时，根据《劳动合同法》第四十六条，因用人单位未足额支付工资而解除劳动合同的，劳动者有权要求经济补偿。

二、劳动者的权利与措施

1. 被迫离职的权利：

   • 劳动者在用人单位未足额支付加班费的情况下，有权单方解除劳动合同，即被迫离职。这是劳动者的法定权利，无需事先告知用人单位。

2. 获得经济补偿：

   • 依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 要求补足工资差额：

   • 劳动者有权要求用人单位补足未支付的加班费部分，确保自己的劳动报酬得到全额支付。

4. 应采取的措施：

   • 固定证据：劳动者应首先收集能够证明加班事实及应得加班费数额的证据，如加班申请单、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据是后续主张权利的关键。
   • 与公司沟通：在正式离职前，建议劳动者尝试与公司进行沟通，表达对于加班费支付的诉求，并保留好沟通的记录。这一步虽然非必须，但有助于明确双方立场，减少不必要的纠纷。
   • 书面通知离职：如果公司拒绝支付加班费或无法达成一致，劳动者应以书面形式通知公司解除劳动合同，明确指出公司存在未依法支付加班费的违法情形，并依据《劳动合同法》相关规定决定离职。建议使用邮政特快专递（EMS）送达，并保留好快递底单及送达记录。
   • 法律途径维权：如果公司在劳动者离职后仍然拒绝支付加班费或经济补偿，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在此之前，也可以考虑先向当地劳动监督管理部门提出申诉，寻求和解或调解的可能性。

三、用人单位的法律责任

• 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬（包括加班费）的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总结：面对用人单位未足额支付加班费的情况，劳动者应明确自己的权利，采取合法措施维护自身权益。同时，用人单位也应意识到自身的法律责任，避免违法行为带来的不良后果。在整个过程中，证据的收集和保存至关重要，它是劳动者维权成功的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。