存在未足额发放加班费导致被迫离职的成功案例。以下是一个具体的案例分析，以及相关的法律背景和建议：
案例分析
在（2020）粤03民终25314号案件中，邓某作为生产组长，主张某公司未支付其2019年5月20日至2019年7月31日期间的加班工资，并提交了考勤记录、加班申请单及薪资单作为证据。邓某以公司未及时足额支付劳动报酬为由，于2019年10月10日被迫与某公司解除劳动关系。一审法院未支持邓某的主张，但二审法院经过审查，认为邓某已完成了基础的举证义务，且某公司有举证能力而拒不举证，应推定邓某的主张成立。最终，二审法院支持了邓某关于加班费及经济补偿的请求。
法律背景
被迫离职的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同（即被迫离职）。
获得经济补偿：
- 依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，因用人单位未足额支付工资而解除劳动合同的，劳动者有权要求经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
加班费属于劳动报酬：
- 加班费是工资总额的组成部分，如《关于工资总额组成的规定》第四条即规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资组成。因此，拖欠加班费即属于“未及时足额支付劳动报酬”。
法律建议
收集证据：
- 劳动者应保留好考勤记录、加班申请单、薪资单等证据，以证明加班事实及用人单位未支付加班费的情况。
与用人单位协商：
- 在采取法律行动前，劳动者可以尝试与用人单位协商，要求其补足加班费并支付经济补偿。
投诉与仲裁：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，应详细陈述事实和理由，并提供充分证据。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意者，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将全面审查并依法判决。
可能的法律后果
- 若用人单位被认定未及时足额支付劳动报酬，将面临劳动行政部门的责令限期支付，并可能需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 同时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：面对用人单位未足额支付加班费的情况，劳动者应明确自己的权利，并采取合法措施维护自身权益。在整个过程中，证据的收集和保存至关重要。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。