结论前置：若公司未发放加班费，您确实有权走被迫离职的流程，但需遵循一定的法律程序和步骤。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…。加班费作为劳动报酬的一部分，若公司未按时足额支付，即构成未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权据此解除劳动合同。
二、被迫离职的流程
收集证据：
- 您需要收集能够证明公司未支付加班费的证据，如加班记录、工资条、银行转账记录等。这些证据将用于后续的法律程序，以证明您的主张。
与公司协商：
- 在正式提出离职前，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的加班费。如果公司同意支付，那么问题可能就此解决，无需进一步采取法律行动。
发出书面通知：
- 如果协商无果，您需要向公司发出书面通知，明确表明因公司未支付加班费而决定解除劳动合同。通知中应详细说明解除劳动合同的原因、依据以及您的诉求（如要求支付拖欠的加班费、经济补偿金等）。
办理离职手续：
- 在发出通知后，您应按照公司的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。同时，确保保留好所有与离职相关的文件和记录。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司拒绝支付拖欠的加班费或经济补偿金，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、可能的法律后果
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。
加班费支付：
- 除了经济补偿金外，公司还需支付拖欠的加班费。加班费的计算标准通常根据劳动者的加班时间和工资水平来确定。
法律责任：
- 如果公司拒不支付加班费和经济补偿金，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与加班、工资支付以及离职相关的证据和文件。这些证据将在后续的法律程序中发挥关键作用。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：
- 劳动法律问题可能涉及复杂的法律条款和程序，如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
注意时效：
- 劳动仲裁和诉讼都有时效限制，因此请务必在规定的时效内提出申请或提起诉讼，以免丧失维权的机会。
综上所述，若公司未发放加班费，您确实有权走被迫离职的流程。但请务必遵循法律程序和步骤，并保留好所有相关证据和文件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。