针对您提出的“没有加班费可不可以走被迫离职的流程”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心观点

若存在加班却无加班费的情况，劳动者确实有权提出被迫离职，并可以依据相关法律规定要求用人单位支付拖欠的加班费及经济补偿。

二、法律依据

1. 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。加班费作为劳动报酬的一部分，若用人单位未支付，劳动者有权依据此条款提出解除劳动合同（即被迫离职）。

2. 《劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、具体操作步骤

1. 收集证据：劳动者应首先收集能证明加班事实的证据，如加班通知、考勤记录、工作成果记录等。这些证据是后续维权的重要依据。

2. 发出书面通知：在收集到足够证据后，劳动者应向用人单位发出书面通知，明确指出因用人单位未支付加班费，依据《劳动合同法》第三十八条之规定提出被迫离职，并要求用人单位在一定期限内支付加班费及办理离职手续等。

3. 申请劳动仲裁：若用人单位拒绝支付加班费或办理离职手续，劳动者可以在离职后的一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费、经济补偿等。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保留所有与加班、离职相关的证据，以备后续维权之需。

2. 及时申请仲裁：劳动者应在离职后的一年内申请仲裁，以免超过仲裁时效期。

3. 了解法律条款：在维权过程中，劳动者应充分了解相关法律条款和规定，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，没有加班费的情况下，劳动者完全有权走被迫离职的流程，并可以依据相关法律规定要求用人单位支付拖欠的加班费及经济补偿。希望以上解答能对您有所帮助。