公司不给加班费，员工确实可以提出被迫离职。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。加班费作为劳动报酬的一部分，如果公司未支付，即符合这一情形。

2. 被迫离职的流程：

   • 员工在提出被迫离职前，需要收集加班考勤、任务安排记录等证据，以证明加班事实且公司未支付加班费。
   • 接着，员工应书面发出被迫解除合同通知书，明确写明公司违法情况及解除合同的依据。

3. 经济补偿：

   • 劳动者以用人单位不支付加班费为由被迫离职，可依法要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 值得注意的是，要求经济补偿金时，需要考量用人单位是否存在主观恶意不支付加班费，以及是否确实未足额支付加班工资。只有当这两个条件同时满足时，劳动者在主动辞职后，才有权要求用人单位支付经济补偿金。

4. 后续维权：

   • 如果公司不同意支付加班费或经济补偿，员工可以通过投诉或仲裁的方式维权。
   • 在申请劳动仲裁时，员工需要准备充分的证据，如加班通知、考勤记录、工作成果等，以证明加班事实和应得加班费数额。

综上所述，公司不给加班费时，员工有权提出被迫离职，并可以依法要求经济补偿。在离职前，请务必收集好相关证据，并书面通知公司。如果公司不同意支付相关费用，员工可以通过法律途径维权。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。