结论：在十二小时工时制下，若公司未支付加班费，您确实有权考虑走被迫离职的路径，但需满足一定条件，并应依法进行操作。

分析说明：

1. 加班费支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。十二小时工时制若超出法定工作时间，公司应支付相应的加班费。

2. 被迫离职的法律依据：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在此情况下，若公司未支付加班费，即构成未及时足额支付劳动报酬的情形，您有权解除劳动合同。

3. 被迫离职的操作流程：

   • 通知公司：在决定离职前，建议您先与公司沟通，明确要求支付拖欠的加班费。若公司拒绝支付或未予回应，您可以进一步采取法律措施。
   • 书面通知：为了保留证据，建议您以书面形式通知公司，说明因公司未支付加班费而决定解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。
   • 办理离职手续：在通知公司后，按照公司规定办理离职手续，并确保保留好相关证据，如工作证、工资条、加班记录等。

4. 经济补偿的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

5. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与加班和未支付加班费相关的证据，以便在需要时提供证明。
   • 法律程序：若与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 在决定走被迫离职路径前，先尝试与公司沟通解决加班费问题。
• 若沟通无果，及时以书面形式通知公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
• 保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如需进一步法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。