因单位不支付加班费，劳动者可以提出被迫离职。具体来说：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费），劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。

2. 操作步骤：

   • 收集证据：劳动者应首先收集加班的证据，如加班申请单、考勤记录、工作邮件等，以证明加班事实及单位未支付加班费的情况。
   • 书面通知：劳动者需向用人单位发出书面离职通知，明确说明离职原因是因为单位未支付加班费。
   • 协商与仲裁：若与用人单位协商无果，劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿和未支付的加班费。

3. 法律补偿：

   • 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 加班费差额：劳动者可以要求单位补足未支付的加班费，具体标准根据《劳动法》规定，平时加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班的支付不低于300%的报酬。

4. 注意事项：

   • 劳动者在提出被迫离职前，应确保已充分收集证据，并尽量通过书面形式与用人单位沟通。
   • 若劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以在法律规定的期限内向人民法院提起诉讼。

综上所述，因单位不支付加班费，劳动者完全有权提出被迫离职，并依法要求单位支付相应的经济补偿和加班费差额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。