针对您提出的“不给加班补贴费是否可以提被迫离职申请”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、结论前置
在用人单位安排加班但未支付加班费的情况下，您作为劳动者，确实有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并申请离职补偿。但这一过程需要遵循法定程序，不能直接离职。
二、法律依据与解释
劳动合同解除条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。加班费作为劳动报酬的组成部分，若用人单位未支付，即构成未及时足额支付劳动报酬的情形。
经济补偿规定：
- 同样根据该法，因用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
三、申请离职补偿的程序
通知用人单位：
- 您应以书面形式通知用人单位解除劳动合同，明确指出解除原因为用人单位未支付加班费。建议撰写《解除劳动合同通知书》，详细记录加班情况及未支付加班费的事实，并通过可留存凭证的方式（如快递）送达用人单位。
收集证据：
- 您需要收集和保留相关证据，以支持您的主张。这些证据包括但不限于：加班记录（考勤表、打卡记录、工作安排记录等）、与用人单位关于加班及加班费问题的沟通记录（邮件、短信、聊天记录等）、工资条及银行流水，证明工资发放情况。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若与用人单位无法就离职补偿问题协商一致，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需提交上述收集的证据。如对仲裁结果不满意，您还有权向人民法院提起诉讼。
四、补偿标准
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资计算标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
五、注意事项
- 在整个过程中，您应确保所有通信和文件往来均保留书面记录，以便后续维权使用。
- 您应了解并遵守劳动仲裁和诉讼的相关程序规定，以确保自身权益得到有效维护。
六、特殊情况说明
- 如果用人单位不给加班费的行为构成严重违反法律法规（如长期、恶意拖欠加班费），且您已履行了通知义务，那么在特定情况下，您可能享有即时解除劳动合同的权利，并同时主张经济补偿。但这一权利的行使需要严格符合法定条件，并建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
综上所述，虽然您不能直接因用人单位不给加班费而离职，但您完全有权通过法定程序来维护自己的权益，包括解除劳动合同并申请相应的经济补偿。希望这些解答能帮助您更好地理解和处理这一问题。