结论：未支付法定假加班费，在特定情况下劳动者可以提被迫离职，但需遵循一定的法律程序和规定。
一、法律背景与规定
加班费的性质：加班费是劳动报酬的一部分，用人单位应当依法支付。如果用人单位未支付加班费，就构成了对劳动者劳动报酬权益的侵犯。
劳动合同解除的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“劳动报酬”包括加班费。
- 同时，该法条也规定了其他几种劳动者可以解除劳动合同的情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
二、未支付法定假加班费提被迫离职的合法性分析
合法性条件：
- 劳动者必须能够证明用人单位存在未支付法定假加班费的事实。这通常需要劳动者提供加班记录、工资单等证据。
- 劳动者在解除劳动合同前，应尝试与用人单位协商，要求支付加班费。如果协商无果，再考虑采取法律手段。
- 劳动者在解除劳动合同时，应明确告知用人单位解除的原因是因为未支付加班费，并保留好相关证据。
非法性风险：
- 如果劳动者未经法定程序直接离职，可能会给用人单位的正常生产经营活动造成影响，进而造成损失。此时，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。
- 另外，如果劳动者无法证明用人单位存在未支付加班费的事实，或者解除劳动合同的程序不符合法律规定，那么劳动者的离职行为可能被视为违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
三、建议的离职流程与特殊情况处理
建议流程：
- 收集证据：保留加班记录、工资单等证据，证明用人单位未支付加班费的事实。
- 协商沟通：与用人单位协商，要求支付加班费和相应的经济补偿。
- 投诉或仲裁：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 书面通知离职：在采取上述措施后问题仍未解决，且符合法定条件时，可书面通知用人单位解除劳动合同，并明确离职原因。
特殊情况处理：
- 如果用人单位存在严重违法情形（如强迫劳动、危及人身安全等），劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。但这种情况并不常见，且需要劳动者有充分的证据证明。
四、经济补偿与法律责任
- 若劳动者因用人单位未支付加班费而合法解除劳动合同，有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
总结：未支付法定假加班费，在特定情况下劳动者可以提被迫离职，但必须遵循一定的法律程序和规定。劳动者在维护自身权益的同时，也应避免给用人单位造成不必要的损失和法律风险。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。