法定假日没加班费，并不直接构成劳动者可以被迫离职（即立即解除劳动合同）的法定理由，但劳动者有权通过其他途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定节假日加班的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条和第四十一条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班，需与工会和劳动者协商，且应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日加班权益的明确保护。
二、劳动者面对法定节假日未支付加班费的应对方式
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位沟通，要求支付法定节假日的加班费。
- 协商过程中，可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚，并责令用人单位支付加班费。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付法定节假日的加班费及可能的经济补偿。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
解除劳动合同（需谨慎）：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在“未及时足额支付劳动报酬”等情形，劳动者可以解除劳动合同。但需注意，仅因一次法定节假日未支付加班费，通常不构成该条款中的直接解除事由。
- 如果用人单位长期存在未支付法定节假日加班费等违法行为，且经劳动者多次催告仍不改正，那么劳动者在符合一定条件下（如提前通知、收集证据等），可以考虑解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。但这一过程需要谨慎操作，最好在专业律师的指导下进行。
三、关于“被迫离职”的特别说明
- “被迫离职”并非法律术语，通常指的是劳动者因用人单位的违法行为而不得不选择离职的情况。在法定节假日未支付加班费的情境下，劳动者并不享有直接“被迫离职”的权利。
- 劳动者单方即时解除权仅限用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥危及安全等紧急情形（《劳动合同法》第三十八条第二款）。普通劳动争议需通过协商、投诉或仲裁程序解决，直接离职可能导致工资结算争议或影响社保转移。
四、建议与总结
- 保留证据：无论选择哪种途径维护自身权益，劳动者都应保留好相关证据，如加班记录、工资条、与用人单位的沟通记录等。
- 谨慎操作：在考虑解除劳动合同等重大决策时，劳动者应谨慎操作，最好在专业律师的指导下进行，以避免不必要的法律风险。
- 及时咨询：如果你在处理此类问题时遇到困惑或难题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。
总之，法定假日没加班费并不直接构成劳动者可以被迫离职的法定理由，但劳动者有权通过协商、投诉、仲裁等途径维护自身权益。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。