结论：员工在私企当保安，法定节假日上班却没拿到加班费，这并不直接构成员工被迫离职的法定理由，但员工可以依法维权，要求支付加班费，并在特定情况下选择离职并主张经济补偿。

详细分析：

1. 法定节假日加班费的法律规定：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是员工的合法权益，用人单位必须遵守。

2. 员工能否因此被迫离职：

   • 法定节假日未支付加班费，并不直接构成员工被迫离职的法定情形。被迫离职通常指的是因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）导致员工无法继续工作而离职。虽然未支付加班费是违法行为，但它并不直接等同于拖欠工资（除非加班费构成员工工资的主要部分且长期未支付），也不直接等同于未提供劳动条件。
   • 然而，如果用人单位长期、恶意拖欠加班费，且经员工催告后仍不支付，这可能构成对员工权益的严重侵害，员工在此时选择离职并主张经济补偿，是有法律依据的。

3. 员工的维权途径：

   • 协商：员工可以首先与用人单位协商，要求支付法定节假日的加班费。
   • 投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付加班费，并可能面临行政处罚。
   • 仲裁或诉讼：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿。

4. 离职与经济补偿：

   • 如果员工因用人单位未支付加班费而选择离职，且能证明用人单位存在恶意拖欠等违法行为，员工在离职时可以主张经济补偿。经济补偿的标准根据员工在用人单位的工作年限和工资水平确定。
   • 需要注意的是，员工在离职前应尽可能收集证据，如加班记录、工资条、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位未支付加班费的事实。

建议：

• 如果你作为员工遇到了这种情况，我建议你首先与用人单位协商，要求支付法定节假日的加班费。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在维权过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时证明你的权益。
• 如果你决定离职，并希望主张经济补偿，请确保你的离职理由与用人单位的违法行为相关联，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

希望这些分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。