私企在法定假日安排员工上班却不给予补休和加班费，这一行为是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

• 法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

这些规定明确指出了在法定假日和休息日加班时，用人单位应支付的加班费标准，且对于法定假日加班，单位必须支付加班费，不能以调休替代。

加班费的性质与意义

加班费是对劳动者在超出正常工作时间后，仍为用人单位提供劳动的合理补偿。它体现了劳动价值的公平性，也是对劳动者权益的重要保障。如果私企不支付加班费，将直接损害劳动者的经济利益，影响其生活质量和生活秩序。

私企不支付加班费的法律责任

如果私企违反规定，在法定假日安排员工上班却不支付加班费，将面临以下法律责任：

• 劳动行政部门责令支付：劳动行政部门有权责令私企限期支付加班费。
• 加付赔偿金：如果私企逾期不支付，还需按应付金额的一定比例（如百分之五十以上百分之一百以下）向劳动者加付赔偿金。

劳动者维权途径

面对私企不支付加班费的情况，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与私企协商：首先，可以尝试与私企进行友好沟通，明确指出加班事实及应支付的加班费，要求单位依法支付。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行查处。
3. 申请劳动仲裁或诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费及可能的赔偿金。如果对仲裁结果不服，还可以进一步向人民法院提起诉讼。

实际建议

• 保留证据：在维权过程中，劳动者应保留好与加班相关的证据，如考勤记录、工作记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。
• 及时维权：一旦发现私企存在不支付加班费的情况，劳动者应及时采取行动，避免超过法定时效而丧失维权机会。

总结来看，私企在法定假日安排员工上班却不给予补休和加班费，是违反《中华人民共和国劳动法》的行为。劳动者有权要求私企依法支付加班费，并在必要时通过法律途径维护自身权益。如果您正遇到此类法律难题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。