结论前置：
- 单位不发法定节假日加班费且不给年休假，若构成“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者在依法履行通知义务后，有权解除劳动合同并要求经济补偿。
- 但具体是否构成被迫离职，需结合单位行为是否达到“严重违反劳动法规定”的程度，以及当地司法实践来判断。
法律背景与分析：
法定节假日加班费与年休假的法定性：
- 法定节假日加班费：根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日加班的，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这是劳动者的法定权益，用人单位必须履行。
- 年休假：根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位应保证职工享受年休假，若未安排且未支付相应报酬，则侵犯了劳动者的法定权益。
劳动合同解除与经济补偿的依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项，用人单位“未及时足额支付劳动报酬”的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“劳动报酬”包括工资、加班费、奖金等所有与劳动相关的报酬。
- 若用人单位既不支付法定节假日加班费，又不安排年休假且不支付相应报酬，可能被视为“未及时足额支付劳动报酬”，从而触发劳动合同解除权及经济补偿请求权。
被迫离职的构成要件：
- 被迫离职通常要求用人单位的行为达到“严重违反劳动法规定”的程度，且劳动者已依法履行了通知义务。
- 在本题中，若单位长期不支付法定节假日加班费且不安排年休假，且经劳动者提出后仍未改正，可能构成被迫离职的情形。
地区差异与司法实践：
- 不同地区的司法实践中对于“未休年休假工资是否属于劳动报酬”及能否以此为由解除劳动合同并获得经济补偿的认定可能存在差异。
- 因此，在处理此类问题时，应结合当地的法律法规和司法裁判尺度来综合判断。
操作建议与注意事项：
证据收集：
- 劳动者应收集能证明自己享有法定节假日加班费及年休假权益却未被满足的证据，如考勤记录、工资条、加班通知、沟通记录等。
书面通知：
- 在决定离职前，以书面形式向用人单位发出解除劳动合同的通知，明确指出用人单位的违法行为，并依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。
协商与投诉：
- 建议先与用人单位协商，尝试通过沟通解决纠纷。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁。
法律咨询：
- 在处理此类复杂劳动纠纷时，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更具体的法律意见和帮助。
总结：单位不发法定节假日加班费且不给年休假，若构成“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者在依法履行通知义务后，有权解除劳动合同并要求经济补偿。但具体是否构成被迫离职，需结合单位行为是否达到“严重违反劳动法规定”的程度，以及当地司法实践来判断。在处理此类问题时，建议劳动者收集证据、书面通知用人单位、尝试协商与投诉，并直接向我咨询以获取更具体的法律帮助。