结论前置：单位在法定节假日不按规定支付工资，若该行为构成“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者在依法履行通知义务后，有权解除劳动合同并要求经济补偿。但具体是否构成该情形，需结合实际情况及当地司法实践判断。

法律背景与分析：

1. 法定节假日工资支付的法定性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利，单位应按照劳动合同或国家规定支付工资。若单位未支付，则可能侵犯劳动者的合法权益。

2. 劳动合同解除与经济补偿的依据：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项，用人单位“未及时足额支付劳动报酬”的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
   • 若单位在法定节假日不支付工资，且该行为被认定为“未及时足额支付劳动报酬”，则劳动者有权依据上述规定解除劳动合同。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 证据收集：劳动者应收集能证明单位在法定节假日未支付工资的证据，如工资条、考勤记录、银行转账记录等。
   • 书面通知：在决定离职前，建议以书面形式向单位发出解除劳动合同的通知，明确指出单位的违法行为，并依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。
   • 协商与投诉：在采取法律行动前，建议先与单位协商，尝试通过沟通解决纠纷。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁。
   • 地区差异：不同地区的司法实践中对于“法定节假日工资是否属于劳动报酬”及能否以此为由解除劳动合同并获得经济补偿的认定可能存在差异。因此，在处理此类问题时，应结合当地的法律法规和司法裁判尺度来综合判断。

可能的法律后果：

• 若单位的行为被认定为“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者解除劳动合同后，单位需支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 若单位的行为不构成“未及时足额支付劳动报酬”，或劳动者未依法履行通知义务，则劳动者可能无法获得经济补偿，甚至可能因擅自离职而承担违约责任。

建议：

• 在处理此类问题时，建议劳动者先与单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决纠纷。
• 若协商无果，且劳动者认为单位的行为构成“未及时足额支付劳动报酬”，则建议依法采取法律行动，包括向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，以便在需要时证明自己的权益。

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