节假日工资不给，您确实有权考虑辞职，但需根据具体情况来决定后续行动。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
节假日工资支付规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。若用人单位未支付节假日工资，则违反了法律规定。
辞职权利：
- 当用人单位存在违法行为，如未支付节假日工资时，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，提前通知用人单位解除劳动合同。这种解除劳动合同的方式通常被称为“被迫解除劳动合同”，劳动者在解除合同的同时，还有权要求用人单位支付经济补偿金。
二、实际操作角度
与用人单位协商：
- 在决定辞职前，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的节假日工资。如果协商成功，则无需辞职即可解决问题。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位未支付节假日工资的事实。这些证据将对您后续的维权行动至关重要。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位拒不执行，还可能面临更严厉的处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。
三、辞职后的权益保障
经济补偿金：
- 如前所述，当用人单位存在违法行为导致您被迫解除劳动合同时，您有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常根据您在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。
未支付工资的追讨：
- 即使您选择了辞职，您仍然有权要求用人单位支付拖欠的节假日工资。您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来追讨这部分工资。
四、建议与提醒
- 谨慎决策：辞职是一个重要的决定，需要您综合考虑个人职业规划、经济状况以及用人单位的违法行为严重程度等因素。在做出决定前，请务必权衡利弊。
- 及时维权：如果您决定辞职并维护自己的合法权益，请务必及时采取行动。拖延时间可能会影响您的维权效果。
- 寻求专业帮助：在处理劳动纠纷时，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
总结来说，节假日工资不给确实给您提供了辞职的法律依据，但具体是否辞职还需根据您的个人情况和用人单位的违法行为严重程度来决定。在做出决定前，请务必收集好相关证据，并考虑清楚后续的维权行动。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。