结论：过年节假日没有工资，不能直接作为辞职的法定理由，但若用人单位存在长期不支付节假日工资等严重违反劳动法规定的行为，劳动者在依法履行通知义务后，有权解除劳动合同并要求经济补偿。具体还需结合当地法律法规和司法实践来判断。
法律背景与分析：
节假日工资的法定性：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。若用人单位未支付节假日工资，则可能侵犯了劳动者的合法权益。
劳动合同解除的法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位“未及时足额支付劳动报酬”的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“劳动报酬”通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及节假日工资等。
- 若用人单位长期不支付节假日工资，且经劳动者提出后仍未改正，可能被视为“未及时足额支付劳动报酬”，从而触发劳动合同解除权及经济补偿请求权。
操作建议与注意事项：
- 证据收集：劳动者应收集能证明自己享有节假日工资权益却未被支付，以及向用人单位提出过支付要求但未得到满足的证据，如工资条、考勤记录、沟通记录等。
- 书面通知：在决定离职前，建议以书面形式向用人单位发出解除劳动合同的通知，明确指出用人单位的违法行为，并依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。
- 协商与投诉：在离职前，建议先与用人单位协商，尝试通过沟通解决纠纷。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的节假日工资及经济补偿。
- 地区差异：不同地区的司法实践中对于“节假日工资是否属于劳动报酬”及能否以此为由解除劳动合同并获得经济补偿的认定可能存在差异。因此，在处理此类问题时，应结合当地的法律法规和司法裁判尺度来综合判断。
可能法律后果：
- 若劳动者能够证明用人单位存在长期不支付节假日工资等严重违反劳动法规定的行为，且依法履行了通知义务，那么劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准来确定，具体计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总结与建议：
过年节假日没有工资并不能直接作为辞职的法定理由，但若用人单位存在长期不支付节假日工资等违法行为，劳动者在依法履行通知义务后，是有权选择解除劳动合同并要求经济补偿的。在实际操作中，建议劳动者先收集证据、与用人单位协商，若协商无果再考虑投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。