结论：春节公司待岗一个月没有工资，劳动者在符合法定条件的情况下可以被迫离职，并有权要求用人单位支付经济补偿。

分析：

1. 被迫离职的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形的，劳动者可以解除劳动合同。春节期间公司待岗一个月且未支付工资，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，因此劳动者有权被迫离职。

2. 经济补偿的支付：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿金的具体数额根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、待岗通知等，以证明公司存在未支付工资的事实。
   • 书面通知：在决定离职前，劳动者最好以书面形式通知公司，说明离职原因及要求支付经济补偿的诉求。
   • 协商与调解：在离职前，劳动者可以尝试与公司进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以和平解决纠纷。
   • 申请仲裁或诉讼：如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 劳动者在被迫离职时，应确保自己的行为符合法律规定，避免因操作不当而丧失获得经济补偿的权利。
   • 劳动者在离职后，应关注公司是否按时支付经济补偿，如公司未支付，应及时采取法律措施维护自己的权益。

后续行动建议：

• 如果你正面临这样的情况，建议先与公司进行沟通，明确表达你的诉求和依据。
• 如果公司拒绝支付工资或经济补偿，你可以按照上述建议收集证据、书面通知公司，并考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。