结论：公司没有年假，劳动者不能直接以此为由被迫离职，但在特定条件下，如公司长期、恶意不安排年假且未支付相应报酬，劳动者在依法履行通知义务后，有权解除劳动合同并要求经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、年假的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》的相关规定，国家实行带薪年休假制度，连续工作一年以上的员工有权享受带薪年休假。具体天数依据累计工作年限确定，满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，满20年为15天。这是劳动者的法定权益，用人单位应予以保障。
二、公司未安排年假的法律后果
未安排年假且未支付报酬：
- 若用人单位既不安排劳动者休年假，又不支付相应的报酬，这可能构成“未及时足额支付劳动报酬”的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项，劳动者在依法履行通知义务后，有权解除劳动合同并要求经济补偿。
仅未安排年假但支付报酬：
- 如果用人单位未安排劳动者休年假，但已按照法律规定支付了应休未休年假的工资报酬（通常按日工资收入的200%支付），则劳动者不能以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。
三、劳动者的应对措施
与公司协商：
- 劳动者应首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司不安排年假的行为违反法律规定，并要求公司安排年假或支付应休未休年假的工资报酬。建议以书面形式（如电子邮件）发送申请，并保留沟通记录作为后续证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。劳动监察部门有权对公司的劳动用工情况进行监督检查，并可责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如公司仍拒绝改正，劳动者可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应休未休年假的工资报酬。若对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
四、被迫离职的特殊情况
- 在极端且符合法定条件的情况下，如公司长期、恶意不给员工休年假，经多次主张仍拒不改正，并同时存在其他严重侵害员工权益的行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者可依据《劳动合同法》的相关规定，以公司存在过错为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
五、离职时的年休假结算
- 若劳动者在年中离职，对于应享有的年休假，可按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定进行折算，并由公司支付未休年休假的工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
总结：面对公司没有年假的情况，劳动者应通过合法途径维护自己的权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。直接离职并非明智之举，可能使劳动者面临不必要的法律风险和经济损失。通过正确的法律手段，劳动者不仅能够有效维护自己的休假权益，还能在必要时获得相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。