结论前置：公司一个月不安排工作且不给工资，您确实有权申请被迫离职，但需满足一定条件并遵循相应程序。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这是您申请被迫离职的直接法律依据。

2. 被迫离职的条件：

   • 未支付工资：公司确实存在一个月未支付您工资的情况，这是被迫离职的前提条件。
   • 催告程序：在申请被迫离职前，建议您先向公司发出书面催告，要求公司支付拖欠的工资，并保留好催告的证据（如邮件、短信、书面通知等）。如果公司在您催告后仍未支付，那么您申请被迫离职的合法性将更加充分。
   • 无其他争议：确保您与公司之间不存在其他未解决的劳动争议，如加班费、年终奖等，以免影响被迫离职的申请。

3. 被迫离职的程序：

   • 书面通知：您应当向公司发出书面通知，明确表明因公司未支付工资而被迫离职，并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿（如有）。
   • 办理离职手续：在发出书面通知后，您应当按照公司的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
   • 保留证据：在整个过程中，您应当保留好所有与被迫离职相关的证据，如书面通知、催告记录、工资条、劳动合同等，以备后续维权之需。

4. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5. 后续维权：

   • 如果公司在您申请被迫离职后仍未支付拖欠的工资及经济补偿，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在申请被迫离职前，建议您先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决工资拖欠问题。
• 如果协商无果，再按照上述程序申请被迫离职，并保留好所有相关证据。
• 如有需要，您可以随时向我咨询具体的法律程序和维权策略。

示例：

假设您在公司工作了一年，月工资为5000元。因公司一个月未支付您工资，您决定申请被迫离职。在发出书面通知并办理离职手续后，您有权要求公司支付拖欠的5000元工资及1个月工资（即5000元）作为经济补偿。如果公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。