结论：公司一个月不安排工作，劳动者在符合一定条件下有权走被迫离职流程。

具体分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并提供必要的劳动条件。若公司长期不安排工作，可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形。
   • 在此情况下，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为由解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。

2. 被迫离职的条件与流程：

   • 条件：公司长期不安排工作，且该行为导致劳动者无法正常提供劳动、获取相应报酬，即构成未按约定提供劳动条件的情形。
   • 流程：
     1. 保留证据：劳动者应妥善保留公司未安排工作的相关证据，如通知、邮件、聊天记录等，以证明公司确实存在未安排工作的情况。
     2. 发送书面通知：劳动者应向公司发送书面通知，明确告知公司因其未安排工作，劳动者已被迫离职，并要求公司支付经济补偿等费用。
     3. 协商与仲裁：若公司拒绝支付经济补偿或拒绝承认被迫离职的事实，劳动者可通过劳动仲裁等法律手段来维护自身权益。

3. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 注意事项：

   • 劳动者在被迫离职前，应确保已履行了通知公司的义务，并保留了相关证据。
   • 劳动者在离职后，应及时办理工作交接、工资结算等手续，以免产生不必要的纠纷。
   • 具体情形还需依据当地劳动法规及劳动合同约定进行综合评判。不同地区的劳动法规可能存在差异，因此劳动者在维权时应结合当地的具体规定进行操作。

建议：

• 若您正面临公司一个月不安排工作的情况，并考虑走被迫离职流程，建议您先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。
• 若沟通无果，您应及时保留相关证据，并向公司发送书面通知。
• 若公司仍拒绝履行义务，您可通过劳动仲裁等法律手段来维护自身权益。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。