结论前置：公司只有一个月不足额支付工资，劳动者在符合一定条件下是可以走被迫离职的，并且有权要求公司支付经济补偿和补足工资差额。
劳动者被迫离职的权利与条件
被迫离职的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，即被迫离职。这是法律赋予劳动者在特定情况下的自我保护机制。
被迫离职的条件：
- 劳动者需要确保公司确实存在未足额支付工资的事实，并且这种未足额支付不是由于劳动者自身原因造成的。例如，如果是因为劳动者请假、旷工等原因导致的工资减少，则不符合被迫离职的条件。
- 劳动者在决定被迫离职前，最好先与公司进行沟通，要求公司补足工资。如果公司拒绝或无法补足，劳动者再考虑采取进一步行动。
劳动者被迫离职后的权益
获得经济补偿：
- 依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，因用人单位未足额支付工资而解除劳动合同的，劳动者有权要求经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资）。
要求补足工资差额：
- 用人单位应足额支付劳动者工资，对于未支付的部分，劳动者有权要求其进行补足。这是劳动者的基本权益，用人单位必须履行。
劳动者应采取的措施
协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，指出其未足额支付劳动报酬的情况，要求其补足工资并支付经济补偿。这是最直接、最快捷的解决方式。
投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明劳动关系及工资未足额支付的事实。劳动监察部门有权调查并责令用人单位改正。
申请劳动仲裁：
- 投诉未能解决问题时，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，详细陈述事实和理由，并提供充分证据。仲裁结果具有法律效力，双方必须履行。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意者，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，法院将全面审查并依法判决。这是最后的法律救济途径，也是最具强制力的解决方式。
用人单位的法律责任
- 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
总结：面对公司只有一个月不足额支付工资的情况，劳动者在符合一定条件下是可以走被迫离职的，并且有权要求公司支付经济补偿和补足工资差额。在整个过程中，劳动者应明确自己的权利，采取合法措施维护自身权益。同时，用人单位也应意识到自身的法律责任，避免违法行为带来的不良后果。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。