结论前置：公司四个月只发了一个月的工资，您是有权申请被迫离职（即被迫解除劳动合同）的。
法律背景与依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。这意味着，如果公司未按照合同约定或国家规定及时足额支付您的工资，您有权解除劳动合同，并且这种解除是基于公司的违法行为，因此可以视为“被迫离职”。
具体分析与建议：
收集证据：
- 在申请被迫离职前，您需要收集足够的证据来证明公司确实存在未及时足额支付工资的行为。这包括但不限于工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等）等。
书面通知：
- 在决定离职前，建议您先向公司发出书面通知，明确指出公司未支付工资的事实，并要求公司在一定期限内（如7天或15天）支付拖欠的工资。如果公司在此期限内仍未支付，您可以进一步采取行动。
申请被迫离职：
- 如果公司未在您指定的期限内支付拖欠的工资，您可以向公司提交被迫离职通知书，明确说明因公司未及时足额支付工资而被迫解除劳动合同。同时，您可以要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿金（根据您在公司的工作年限和工资水平计算）。
劳动仲裁或诉讼：
- 如果公司拒绝支付拖欠的工资和经济补偿金，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
可能面临的法律后果：
- 如果您能够提供充分的证据证明公司存在未及时足额支付工资的行为，并且您的被迫离职程序合法合规，那么您有权要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。
- 如果公司拒绝支付或您对仲裁/诉讼结果不满意，您可以通过法律途径继续维权。同时，请注意保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。
额外提醒：
- 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突或争执。
- 如果您对法律程序或具体操作不熟悉，可以寻求专业律师的帮助或咨询当地劳动部门的相关工作人员。
最后，如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。