结论：在公司欠工人工资达到4个月的情况下，工人有权申请被迫离职，并可以要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款明确赋予了劳动者在遭遇欠薪时的法定解除权。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，因用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿标准：

   • 经济补偿的具体计算方式由《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 例如，如果工人在公司工作了3年，那么他有权要求公司支付3个月工资作为经济补偿。

3. 欠薪的认定与行动建议：

   • 通常情况下，如果公司拖欠工资超过一个支付周期（通常为一个月，具体以劳动合同或当地规定为准），或者连续拖欠多个支付周期（如本题中的4个月），即可视为“未及时足额支付劳动报酬”。
   • 在采取被迫离职等法律手段前，建议工人先尝试与公司进行协商和沟通，寻求和解方案。若协商无果，再依法维权，并确保留存好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、欠薪证明等，以便在需要时进行举证。

4. 程序的重要性：

   • 为了确保后续维权的顺利进行，工人在决定解除劳动合同并以欠薪为由要求经济补偿时，最好以书面形式向公司发送被迫解除劳动合同通知书。该通知书应明确指出公司欠薪的事实、依据法律规定解除劳动合同的决定，并留存好相关送达凭证。
   • 这样做可以避免用人单位以旷工或自动离职为由反咬一口，导致工人无法获得应有的经济补偿金。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，工人应保持冷静和理性，依法行事，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 如果工人对法律程序或经济补偿的计算方式有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和计算建议。

综上所述，公司在欠工人工资达到4个月的情况下，工人有权申请被迫离职，并可以要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在维权过程中，工人应依法行事，保留好相关证据，并选择合适的维权途径来维护自己的合法权益。