结论：在公司经营困难拖欠工资的情况下，劳动者确实有权主张被迫离职，但具体能否立即离职以及后续的经济补偿等事宜，需根据拖欠工资的具体情况、相关法律法规以及实际操作流程来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据与解除权：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前三十日通知单位或获得批准。这一规定为劳动者在遭遇欠薪时提供了法定解除权。

2. 拖欠工资的认定与离职条件：

   • 通常情况下，如果公司拖欠工资超过一个支付周期（通常为一个月），或者连续拖欠多个支付周期，即可视为“未及时足额支付劳动报酬”。此时，劳动者有权依法解除劳动合同，即主张被迫离职。
   • 在实际操作中，为了确保自身权益，劳动者最好以书面形式向公司发送被迫解除劳动合同通知书，明确指出公司欠薪的事实、依据法律规定解除劳动合同的决定，并留存好相关送达凭证。

3. 经济补偿标准：

   • 劳动者因用人单位欠薪而解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

4. 额外经济补偿与赔偿责任：

   • 用人单位无故拖欠劳动者工资的，除需全额支付工资报酬外，还可能需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金（此部分可能因地区或具体法规有所不同，需以当地规定为准）。若逾期不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

5. 维权途径与操作建议：

   • 协商：在采取法律手段前，建议劳动者先尝试与公司进行协商和沟通，寻求和解方案。
   • 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 劳动仲裁与诉讼：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，劳动者需准备充分的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、拖欠工资的证据以及因拖欠工资导致的损失证明等，以支持自己的主张。

实际操作中的注意事项：

• 劳动者在主张被迫离职前，应确保自己已经收集并保留了足够的证据来证明公司存在拖欠工资的事实。
• 在发送被迫解除劳动合同通知书时，务必确保通知书的内容准确无误，并留存好相关送达凭证，以避免后续纠纷。
• 如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自身权益无法得到有效保护，可以寻求专业律师的帮助来指导整个维权过程。

举例说明： 假设小张在某公司工作，公司因经营困难已经连续拖欠了小张三个月的工资。小张在多次与公司协商无果后，决定主张被迫离职。他首先收集了工资条、银行流水等证据来证明公司拖欠工资的事实，然后以书面形式向公司发送了被迫解除劳动合同通知书，并留存了相关送达凭证。最后，小张依法申请了劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。

综上所述，劳动者在面对公司欠薪时，应充分了解自己的法律权益和维权途径，并遵循法定的程序和要求进行操作，以确保自身权益得到有效保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。