结论：公司经营困难拖欠工资，员工在特定条件下可以申请被迫离职，但并非拖欠几个月工资就必然能申请，需结合具体情况判断。

法律背景与详细分析：

1. 被迫离职的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这是员工申请被迫离职的主要法律依据。

2. 拖欠工资的认定：

   • 拖欠工资通常指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。但并非只要拖欠就立即构成被迫离职的条件，还需考虑拖欠的时长、金额以及用人单位的主观恶意等因素。

3. 申请被迫离职的条件：

   • 拖欠时长：虽然法律没有明确规定拖欠几个月工资可以申请被迫离职，但通常认为，如果用人单位拖欠工资的时间较长（如超过一个月或数月），且经劳动者催告后仍不支付，劳动者可以视为用人单位未及时足额支付劳动报酬，从而有权申请被迫离职。
   • 用人单位的主观恶意：如果用人单位因经营困难等客观原因暂时无法支付工资，且积极与劳动者协商解决方案，可能不构成被迫离职的条件。但如果用人单位故意拖欠工资，或无正当理由拒不支付，则劳动者有权申请被迫离职。
   • 劳动者已履行催告义务：在申请被迫离职前，劳动者通常应先向用人单位发出书面催告，要求其在一定期限内支付拖欠的工资。如果用人单位在催告期限内仍未支付，劳动者可以视为用人单位未及时足额支付劳动报酬，从而有权申请被迫离职。

4. 申请被迫离职的程序：

   • 书面通知：劳动者应向用人单位发出书面通知，说明因用人单位未及时足额支付劳动报酬而决定解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金（如有）。
   • 办理离职手续：在发出书面通知后，劳动者应按照用人单位的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位拒绝支付拖欠的工资或经济补偿金，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

5. 可能的法律后果：

   • 经济补偿金：如果劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫离职，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限和月工资水平确定。
   • 赔偿金：如果用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，劳动者在申请劳动仲裁或提起诉讼时，还可以要求用人单位支付赔偿金。

建议：

• 如果您所在的公司因经营困难而拖欠工资，建议您先与用人单位进行协商，了解拖欠工资的原因和解决方案。
• 如果协商无果，您可以向用人单位发出书面催告，要求其在一定期限内支付拖欠的工资。
• 如果用人单位在催告期限内仍未支付，您可以考虑申请被迫离职，并按照上述程序办理离职手续和申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、书面催告通知等，以便在需要时提供证明。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。