结论：公司发了5月份工资但没发4月份工资，员工是否可以被迫离职，这取决于具体情况和法律规定。一般来说，如果公司拖欠工资，员工有权采取一定的法律措施，但“被迫离职”这一表述需要更精确地理解其法律含义和后果。

分析角度一：公司拖欠工资的法律后果

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司拖欠工资，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付赔偿金。在这种情况下，员工并不直接“被迫离职”，而是有权通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

分析角度二：员工解除劳动合同的权利

如果公司拖欠工资的行为严重违反了劳动合同或相关法律法规，员工有权解除劳动合同。但这里的“解除劳动合同”并非“被迫离职”的简单表述，而是员工在特定法律条件下的一种权利行使。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

分析角度三：实际操作中的注意事项

1. 证据收集：员工在采取任何法律行动之前，应确保收集到足够的证据来证明公司拖欠工资的事实，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。

2. 法律程序：员工应了解并遵循正确的法律程序来维护自己的权益，如先向劳动监察部门投诉，如果问题未得到解决，再申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 经济补偿：如果员工因公司拖欠工资而解除劳动合同，有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。

建议：

• 如果你面临公司拖欠工资的情况，建议首先与公司进行沟通，尝试协商解决。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在采取任何法律行动之前，务必收集好相关证据，并了解清楚相关的法律程序和规定。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。