结论：公司5个月没发工资，您现在已不在公司上班，在一定条件下可以算作被迫离职。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
其中，第二项“未及时足额支付劳动报酬的”直接关联到您的情况。如果公司5个月未发工资，显然属于未及时足额支付劳动报酬的情形。
二、被迫离职的认定
主动离职与被迫离职的区别：
- 主动离职：劳动者因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）主动提出解除劳动合同。
- 被迫离职：因用人单位存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社保等），劳动者被迫提出解除劳动合同。
您的情况分析：
- 您因公司5个月未发工资而离职，这符合被迫离职的情形。但关键在于，您需要证明离职是由于公司未支付工资这一原因导致的。
- 建议您在离职时，通过书面形式（如邮件、短信、微信等）向公司明确表达因未支付工资而被迫离职的意愿，并保留好相关证据。
三、法律后果与权益保障
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资支付：
- 公司仍需支付您离职前未支付的工资及可能的加班费、奖金等。
维权途径：
- 您可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付工资及经济补偿。
- 如果投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
四、实际操作建议
收集证据：
- 保留好与公司签订的劳动合同、工资条、银行转账记录等证明劳动关系及工资支付情况的证据。
- 保留好您因未支付工资而离职的书面证据（如邮件、短信、微信等）。
与公司协商：
- 在采取法律行动前，您可以尝试与公司协商，要求公司支付工资及经济补偿。
寻求法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。
总结：公司5个月没发工资，您现在已不在公司上班，在一定条件下可以算作被迫离职。为了维护自己的合法权益，建议您收集好相关证据，与公司协商或寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。